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  • 25種方法讓你成為有錢人

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    25 種方法讓你成為有錢人 1、做你真正感興趣的事——你會花很多時間在上面,因此你一定要感興趣才行,如果不是 這樣的話,你不愿意把時間花在上面,就得不到成功。

    2、自己當老板。

    為別人打工,你絕不會變成巨富,老板一心一意地縮減開支,他的目標不 是使他的職員變成有錢人。

    3、一種有實效的服務,或一種實際的產品。

    你要以寫作、繪畫或作曲變成百萬富翁的 機會可以說是無限小,而你要在營造業、房地產、制造業發大財的機會比較大。

    記住,出版 商賺的錢比作家多得多。

    4、如果你堅持要用自己的靈感來創業?最好選擇娛樂業,在這方面,發財的速度相當快, 流行歌曲和電視最理想。

    5、不論你是演員或商人,盡量增加你的觀眾。

    在小咖啡館唱歌的人,所賺的錢一定比不上 替大唱片公司灌唱片的人,地方性的商人,不會比全國性的商人賺的錢多。

    6、找出一種需要,然后滿足它。

    社會越變越復雜,人們所需要的產品和服務越來越多,最 先發現這些需求而且滿足他們的人,是改進現有產品和服務的人,也是最先成為富翁的人。

    7、不要不敢采用不同的方式——新的方法和新產品,會造成新的財富。

    但必須確定你的新 方法比舊方法更理想,你的新方法必須增進產品外觀、效率、品質、方便或者降低成本。

    8、如果你受過專業教育,或者有特殊才能,充分利用它。

    如果你燒得一手好菜,而卻要去 當泥水匠,那就太笨了。

    9、在你著手任何事情之前,仔細地對周圍的情形研究一番。

    機關和公共圖書館,可以 不少資料,先做研究,可以節省你不少時間和金錢。

    10、不要一直都想著發大財,不如你想想如何改進你的事業,您應該常常問自己的是:“我 如何改良我的事業?”如何使事業進行順利,財富就會跟著而來。

    11、可能的話,進行一種家庭事業,這種方法可以減少費用,增進士氣,利潤的分配很簡單, 利潤能夠得到充分的利用,整個事業控制也較容易。

    12、盡可能減少你的費用,但不能犧牲你的品質,否則的話,你等于是在慢性,賺錢的 機會不會大。

    13、跟同行的朋友維持友誼——他們可能對你很有幫助。

    14、把盡量多的時間花在事業上。

    一天 12 小時、一星期 6 天是最低要求,一天 14 小時到 18 小時很平常,一星期工作 7 天最好了。

    你必須先犧牲家庭和社會上的娛樂,直到你事業 站穩為止。

    也只有到那時候,你才能把責任分給別人。

    15、不要不敢自己下決心。

    聽聽別人的贊美和批評,但你自己要下決心。

    16、不要不敢說實話。

    拐彎抹角,只會浪費時間,心里想什么就說什么,而且要盡可能地直 截了當地、明確地說出來。

    17、不要不敢承認自己的錯誤。

    犯了錯誤并不是一種罪行,犯錯不改才是罪過。

    18、不要因為失敗就裹足不前。

    失敗是難免的,也是有價值的,從失敗中,你會學到正確的 方法論。

    19、不要在不可行的觀念上打轉。

    一發現某種方法行不通,立即把它放棄。

    世界上有無數的 方法,把時間浪費在那些不可行的方法上是無可彌補的損失。

    20、不要冒你承擔不起的風險。

    如果你損失 10 萬元,若損失得起的話,就可以繼續下去, 但如果你賠不起 5 萬元,而一旦失敗的話,你就完蛋了。

    21、一再投資,不要讓你的利潤空閑著,你的利潤要繼續投資下去,最好投資別的事業或你 控制的事業上,那樣,才能錢滾錢,替你增加好幾倍的財富。

    22、請一位高明的律師——他會替你節約更多的金錢和時間,比起你所給予的將要多的多。

    23、請一位精明的會計師。

    最初的時候,你自己記賬,但除非你本身是個會計師,你還是請

    一位精明的會計師,可能決定你的成功和失敗——他是值得你花錢的。

    24、請專家替你報稅。

    一位機靈的稅務專家,可又替你免很多的稅。

    25、好好維持你的健康和你的平靜心靈——否則的話,擁有再多的錢也沒有什么意。

    讓老板看后一夜沒睡的辭職信 這是我兩年前寫的。

    老板看過之后告訴我:一夜沒睡,刺激很大! 兩年間,我跳槽九次,從作 WAP 開發到作網管,最短 11 天,最長是這次。

    那時我找 不準究竟要干什么,跳槽是我獲取新知識的手段,跳槽使我心浮氣躁。

    來到這個新環境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。

    事實上也是如此,我很久沒在一個 公司干過這么長時間。

    我原來有很多項目,本想拉到公司來做。

    但是公司很多事情和你的行 為讓我感到失望。

    我以為, 跟隨一個英明果斷、 有人格魅力的領導打工, 我才有發展和前 (錢) 途。

    在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿很 少說。

    當我無法忍受的時候,就辭職。

    但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會 說給你,這也是我要辭職的一個原因) : 1.作為老總,有些瑣碎之事,你不該過問。

    老總就應該做一些比較大、有水平的事情, 整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。

    例如,哪臺計算機給誰使用,怎么又遲到早退啦,關 于報銷之類的事等等。

    小事雖小,卻使老總形象毀于一旦。

    我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪,并親自發到每個員工的手中。

    這也太平易近人了吧? 2.糾偏過正。

    辦公開支是應該節省,網是不能無限制地上,車是不能隨便地打,話費 是不能隨便地報,出差費用是不能太高……但是不要太過,否則員工會怨聲載道的。

    3.要講公平。

    遲到扣錢,那么加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時間,能不能 完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡,有個屁用!比如你自 己,遲到多少回了,能說你上班沒努力嗎? 你給我上保險,我很高興,但這件事情你干得沒水平。

    為什么每個人的待遇不一樣, 有的人上,有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的,你怎么能夠留住人 心呢?這種小把戲完全是個人行為,而不是公司行為。

    4.說話要算數。

    我來的時候,阿毛明確說過:今年年薪按照一年算。

    但阿毛走了,也無 據可循, 你記得不記得我就更不知道了。

    我來公司已經賣了力氣, 交給我的工作我都完成了, 而且× ×的項目我已給公司賺回了我的年薪,而且今年會有更多的項目(但你也許認為很 × 小) 。

    公司網絡和布線方面沒什么利潤,和我沒有任何關系。

    居然年終沒有雙薪和獎勵,而 且扣錢,這使我決定走人。

    5.用個人行為來管理公司,認為公司是我的,管理公司可以說是隨心所欲,公司管理 得一塌糊涂,全憑一個人說了算,狹隘的私有財產心理在作怪,典型的小農經濟思維方式。

    6.我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,公司不適合我。

    我與西北人的工作方法(喝酒、請三陪、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上,尊 嚴何在?)基本無法溝通,我不想再去西北做項目,因此我在公司無用武之地。

    九個月來,我像個打雜的,一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天) ,一會兒去東 單電話局做本來無法完成的調試(不可完成的任務) ,或對用戶說一些不著邊際的謊話,做 了很多沒有意義和受累不討好的工作,也沒學著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案) 。

    浪費 了不少時間,卻沒有完成工作的滿足感和成就感。

    我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。

    我想你至今也不知道我擅長的是什 么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。

    7.公司像個小作坊,當一天和尚撞一天鐘,沒有安全感,大家在一起有混的感覺。

    無 論公司以前怎么輝煌,至少現在公司缺少大氣。

    而且我們拿項目靠的不是技術實力。

    換句話 說,公司舍得在搞關系上揮金如土,而在技術上卻一毛不拔,一年了,沒有任何技術資金投 入。

    這也許就是作技術的與商人的區別。

    8.公司問題太多,不寫了,你也不一定愛看。

    總之,今次,我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,是因為公司給我的發展空間 有限,而且自己表現出的能力,老板不懂得欣賞。

    我多年跳槽的準則是:既然老板不給自己 發展機會,自己也不會給老板機會,辭職走人。

    10 萬年薪,你也許能夠找到比我好的職員,但你千萬不要以為僅僅靠這 10 萬年薪就 可以留住一個技術人員的心。

    本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代,少了誰公司都 照樣運轉。

    我對公司實心實意,公司也要對得起我。

    我辭職對公司不會有任何影響,高手有的是,祝愿公司興旺發達!

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